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Qui sommes-nous ?

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Notre expertise adressée aux professionnels de l’ADB

SEPTEO ADB est l’éditeur de logiciels leader sur le marché des administrateurs de biens.

Né du rapprochement des société SPI et La Gestion Intégrale, Septeo ADB accompagne aujourd’hui plus de 2300 agences en immobilier résidentiel, tertiaire ou foncières dans la gestion de leurs activités : Syndic, Gestion Locative, Location Saisonnière, Transaction.

A travers nos solutions Magi & SPI SUITE, Septeo ADB propose une suite applicative et des outils innovants pour améliorer le quotidien et la productivité des Administrateurs de biens.
Nous évoluons en permanence dans l’innovation fonctionnelle et technologiques indispensables pour améliorer le quotidien et la productivité des Administrateurs de biens :
  • Reconnaissance automatique des factures
  • Signature électronique
  • Lettre recommandé électronique
  • Suivi des demandes clients
  • Pilotage d’activité
  • Impressions sous-traitées
  • Gestion électronique de documents

150

collaborateurs

2300

Agences équipées

2.5M

d'investissement R&D

16M

de CA en 2021

Le Groupe Septeo

Fondé en 2013 à Montpellier, Septeo est aujourd’hui le premier acteur de la LegalTech et de la PropTech en France.

Nos solutions logicielles et nos services associés (relation clients, cloud, cyberdéfense), permettent chaque jour à plus de 150 000 professionnels du droit et de l’immobilier, de développer et de sécuriser leurs activités.
Notre mission : libérer les métiers de leurs contraintes, grâce à des solutions technologiques et des services innovants.

230 M€

de CA en 2021

Le groupe SEPTEO : 

N°1 de la LegalTech et de
la PropTech en France 

+ de 20 solutions 

dédiées aux professionnels 
du droit et de l’immobilier

+ 25M€

investis en R&D

+ de 150 000 utilisateurs

de nos solutions

+ de 2 200 collaborateurs

à travers le monde :
France, Belgique, Canada, Etats-Unis

SEPTEO s’engage auprès de ses clients...

LABEL CUSTOMER LOVER

Septeo ADB donne la parole à ses clients pour faire évoluer ses solutions. La qualité de l’expérience vécue par nos clients à travers nos solutions et services est un enjeu fondamental pour toutes les entreprises du groupe Septeo. C’est la raison pour laquelle nous avons créé le label Customer Lover.

Un référentiel commun qui nous oblige à nous challenger au quotidien sur la qualité de notre accompagnement et la performance de nos produits.

...et aussi auprès de ses collaborateurs !

CERTIFICATION GREAT PLACE TO WORK

SEPTEO ADB dispose de la certification Great place to work qui récompense les entreprises où il fait bon de travailler. Nous avons à coeur que nos collaborateurs aient confiance en leur management, se sentent fiers de ce qu’ils font et apprécient les gens avec qui ils travaillent. 

Cette approche nous permet d'appréhender l'expérience des collaborateurs au sein de notre organisation et leur donner la parole tout au long de l'année.

Travailler chez SEPTEO ADB

La vie de nos équipes

ADB
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Nous rejoindre

Envie de développer votre carrière et apporter votre brique à l’édifice Septeo ADB ?
Vous êtes au bon endroit !

Développeurs, formateurs, conseillers support, commerciaux terrains ou sédentaires, technicien, chargé de marketing et communication... les opportunités sont nombreuses !

Principal employeur privé de la région Occitanie, SEPTEO ambitionne de recruter plus de 500 nouveaux salariés en 2022. 


Consultez nos offres d’emplois 

Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes  

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (n°2018- 771, article 104) prévoit l’obligation pour les entreprises de calculer chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer, selon des modalités et une méthodologie définis par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 :

L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
L’écart de taux d’augmentations individuelles
Le taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité
Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations

Au titre des indicateurs mesurés sur l’année 2021, Septeo ADB obtient la note globale de 86 points sur 100 points. Si la note obtenue est inférieure à 75 points, des mesures correctives et le cas échéant, des mesures de rattrapage salarial doivent être mises en place. Ces mesures doivent permettre d’atteindre l’objectif d’égalité salariale entre les femmes et les hommes avec un niveau de résultat de 75 points minimum au bout de trois ans.
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